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践行百通核心价值观 打造成长成功学习平台“百通大讲堂”上线了
发布时间:2020.12.04 浏览次数:

      为进一步落实张春龙董事长关于建设学习型组织的指示精神,加快百通能源企业文化的建设、落地,努力造就一支充满学习热情和创新活力、具有实干精神和实践能力的干部队伍,自本月起,“百通大讲堂”通过钉钉平台,面向公司全体干部员工开展线上授课,旨在掀起学习氛围,以提高干部员工的知识素养。

      “百通大讲堂”是百通能源的保留项目,曾是公司干部学习成长的平台。为大力践行百通核心价值观,在张春龙董事长的倡议下,决定号召全体干部员工通过线上平台共同学习、共同进步。

      为开展“百通大讲堂”,张春龙董事长亲自担任领导小组组长,审定学习计划,并结合实际案例以《拟制合同需要注意的事项》为主题,率先为公司总部中层以上领导干部授课。董事长亲身示范,聚焦工作所需所用,注重课程的针对性和实效性,对今后开展“百通大讲堂”学习活动树立了范例和导向。

      12月4日,授课讲师——董事会秘书、财务负责人张平生录制的《信息披露与内幕信息》在钉钉群一发布,即受到大家的普遍欢迎,从反馈的信息来看,大家学习热情高涨,积极参与,达到了线上学习的预期目的。

       本着“百花齐放,百家争鸣”的方针,鼓励各级干部以身作则,结合分管工作,积极报名授课;鼓励全体员工总结工作经验、勤于思考,报名分享知识。授课范围可以是所从事的专业领域知识、管理运营经验、技术实操,或者讲解公司发布的管理制度、工作流程;或者是总结凝练、心得体会等等。自拟主题,自编课件,时长不限,以录播形式为主通过钉钉平台分享课程。

      “百通大讲堂”为“百通学堂”系列学习培训项目之一,为致力于建设百通能源成为“奋斗者学习成长成功的平台”的愿景,今后还将组织干部员工赴标杆企业参观考察;选购下发专业学习书籍;选拨优秀员工进入“百通精英计划”,组织进修、轮岗锻炼;适时召集跨部门会,开展部门间工作协同、经验分享;组织竞赛评选,如知识竞赛、主题活动(如文化建设、安全生产、节能降耗,等);组织主题拓展训练等等,以分享知识,互动学习、人人参与、快乐工作、共同进步。

       组织发展,人才先行。人才兴则事业兴,人才强则事业强。当前,公司正处于转型升级的关键时期,“百通大讲堂”为个人的成长成才提供了有利的契机。百通能源将迎来新的十年开局之年,公司将继续以企业文化建设为载体,加强文化宣贯,增强企业文化自信,切实发挥企业文化在企业发展中的精神引领和“软实力”作用;多措并举,加强多种形式的学习培训,不断提高干部员工的工作技能和综合素质,为“十四五”期间百通能源的内涵建设、高质量、多元化发展奠定坚实人才基础。