为进一步落实张春龙董事长关于建设学习型组织的指示精神，加快百通能源企业文化的建设、落地，努力造就一支充满学习热情和创新活力、具有实干精神和实践能力的干部队伍，自本月起，“百通大讲堂”通过钉钉平台，面向公司全体干部员工开展线上授课，旨在掀起学习氛围，以提高干部员工的知识素养。

      “百通大讲堂”是百通能源的保留项目，曾是公司干部学习成长的平台。为大力践行百通核心价值观，在张春龙董事长的倡议下，决定号召全体干部员工通过线上平台共同学习、共同进步。

      为开展“百通大讲堂”，张春龙董事长亲自担任领导小组组长，审定学习计划，并结合实际案例以《拟制合同需要注意的事项》为主题，率先为公司总部中层以上领导干部授课。董事长亲身示范，聚焦工作所需所用，注重课程的针对性和实效性，对今后开展“百通大讲堂”学习活动树立了范例和导向。

      12月4日，授课讲师——董事会秘书、财务负责人张平生录制的《信息披露与内幕信息》在钉钉群一发布，即受到大家的普遍欢迎，从反馈的信息来看，大家学习热情高涨，积极参与，达到了线上学习的预期目的。

       本着“百花齐放，百家争鸣”的方针，鼓励各级干部以身作则，结合分管工作，积极报名授课；鼓励全体员工总结工作经验、勤于思考，报名分享知识。授课范围可以是所从事的专业领域知识、管理运营经验、技术实操，或者讲解公司发布的管理制度、工作流程；或者是总结凝练、心得体会等等。自拟主题，自编课件，时长不限，以录播形式为主通过钉钉平台分享课程。

      “百通大讲堂”为“百通学堂”系列学习培训项目之一，为致力于建设百通能源成为“奋斗者学习成长成功的平台”的愿景，今后还将组织干部员工赴标杆企业参观考察；选购下发专业学习书籍；选拨优秀员工进入“百通精英计划”，组织进修、轮岗锻炼；适时召集跨部门会，开展部门间工作协同、经验分享；组织竞赛评选，如知识竞赛、主题活动（如文化建设、安全生产、节能降耗，等）；组织主题拓展训练等等，以分享知识，互动学习、人人参与、快乐工作、共同进步。

       组织发展，人才先行。人才兴则事业兴，人才强则事业强。当前，公司正处于转型升级的关键时期，“百通大讲堂”为个人的成长成才提供了有利的契机。百通能源将迎来新的十年开局之年，公司将继续以企业文化建设为载体，加强文化宣贯，增强企业文化自信，切实发挥企业文化在企业发展中的精神引领和“软实力”作用；多措并举，加强多种形式的学习培训，不断提高干部员工的工作技能和综合素质，为“十四五”期间百通能源的内涵建设、高质量、多元化发展奠定坚实人才基础。